您当前位置:主页 > 新闻中心 > 韶关非凡拓展分公司 >

韶关比较好的拓展公司,会务拓展团建活动策划公司,韶关定向越野

  非凡拓展公司我们拥有成熟的培训队伍,培训师均持有国家专业资质证书,拥有多年拓展培训经验。凭借丰富的培训经验、先进的管理模式、再加上不断进取而又质朴实干的精神, 众宏拓展(北京)企业管理有限公司成立初始即成为全国体验式培训行业重量级供应商。拓展课程设计总体包括:户外体验式教学、训练场地教学、野营水上项目教学三大主题教学模式。

  被悬挂在公司的办公室里供人铭记。诚实。在德胜,员工可以打免费长途电话,可以免费领取,可以开公司的车办私事,顺德亲子活动策划但全都必须登记。2007年3月,一位员工使用公司车办私事没有登记,公司对他进行了公告批评,并处100元。德胜以这样的方式持之以恒地教育员工要诚实守信,不因恶小而为之。韶关比较好的素质拓展而另一个细节是,由于公司给某员工的出勤记录少记了,韶关青少年夏令营人力资源部特地给这位员工写道歉信,顺德沙滩拓展训练不仅补回原来少记的工时,还赔偿他10%的金额以示歉意;员工主动提出公司错给自己多记工的,顺德拓展训练还会被奖励多记部分的20%。德胜公司经常发布公告,表彰那些不作假的员工。一个员工发现工资多发了248元,主动交还会计,公司立刻给他退还钱款的50%作为奖励;2005年。

  

韶关比较好的拓展公司,会务拓展团建活动策划公司,韶关定向越野

  以致于整个管理体系中不见一个人字。这样的管理,或许在二十二世纪的无人工厂中才能用得上,在那样的情况下,人们是很难分清究竟什么是管理,什么是技术。流水线的设计是属管理问题呢?还是单纯的工艺技术问题?质量改进是要依赖管理方法呢?或只是通过技术分析就可解决的?但在管理中无论怎样强调人的因素,都不会过份。因为技术问题是靠人来解决的,即使管理人员不考虑技术问题,但只要把员工的积极性调动起来,他们也会把技术问题做好。况且在忽视人的管理流行的今天,更应过多地强调人的因素。无论是管理学者或是管理者,都需要重视管理中人性的因素,而不能只注重物的技术因素。这是成功的经验,顺德拓展训练基地失败的教训,也是管理内在的要求。韶关青少年户外拓展外教执行象一阵旋风。

  

韶关比较好的拓展公司,会务拓展团建活动策划公司,韶关定向越野